Vuonna 2015 perustettu Anfra Oy on kymmenessä vuodessa kehittynyt paikallisesta perustuspalveluiden tarjoajasta yli 250 henkilöä työllistäväksi rakennusalan suuryhtiöksi. Yritys on laajentunut Pohjoismaiden mittakaavaan, ja toiminta kattaa nykyään kokonaisvaltaisen infrarakentamisen, suunnittelun sekä vahvan erikoisosaamisen betoni- ja maanrakentamisessa. Alusta asti Anfraa on johtanut sen perustaja Tomi Puoskari, joka korostaa yrityksen jatkuvaa kehitystä ja innovointia.

Anfran kasvun ja kansainvälistymisen vaikutukset näkyvät tietysti työntekijöiden arjessa. Projektien koon kasvaessa ja monipuolistuessa työtehtävät ovat muuttuneet osittain haastavammiksi ja vaihtelevammiksi. Monet työntekijät kokevat vastuun lisääntyneen, mikä tarjoaa samalla mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen sekä uusien taitojen hankkimiseen. Myös kansainvälisten projektien myötä työntekijät ovat päässeet tutustumaan erilaisiin työskentelytapoihin ja kulttuureihin, mikä tuo lisäarvoa osaamiseen.

Merkittäviä kasvun tuomia parannuksia työntekijöiden näkökulmasta ovat erityisesti työvälineiden laatu ja työturvallisuus.

Turvallisuuden korostuminen rakentamisessa nousee esille lähes jokaisen työntekijän tekemisessä, ja Anfra nähdään selvästi edelläkävijänä turvallisuuden parantamisessa koko rakennusalalla. Yritys on kasvun ajamana panostanut erityisesti turvallisuuskoulutuksiin ja -käytäntöihin, jotka näkyvät käytännössä pienempinä tapaturmalukuina ja positiivisena turvallisuuskulttuurina työmailla.

Digitalisaatio ja teknologian kehitys, kuten tekoälyn hyödyntäminen, on tuonut uusia mahdollisuuksia tehostaa toimintaa ja parantaa laatua. Työntekijät ovat todenneet, että teknologian integrointi jokapäiväiseen työhön on merkittävästi helpottanut prosesseja ja auttanut ratkaisemaan aiemmin koettuja haasteita. Toisaalta digitalisaatio ja suuremmat projektit ovat lisänneet paperityötä ja valvontaa, mikä koetaan välillä haasteellisena ja aikaa vievänä.

Yrityksen kasvu ei kuitenkaan ole tapahtunut ilman haasteita

Useat työntekijät ovat kokeneet kasvavan kiireen ja ajoittaiset paineet aikataulujen tiivistyessä. Lisäksi resurssien tarkempi kulukontrolli koetaan välillä hankalaksi työarjessa. Kommunikaation laadussa on myös havaittu vaihtelua erityisesti yrityksen kasvun kiihtyessä, mikä korostaa tarvetta panostaa selkeään ja avoimeen vuorovaikutukseen kaikilla organisaatiotasoilla.

Uudet kasvot työmailla koetaan pääosin myönteisenä ilmiönä, joka lisää monipuolisuutta ja uuden oppimisen mahdollisuuksia. Samalla työntekijät kertovat arvostavansa tiimien ja työyhteisön jatkuvaa virkistymistä uusien työntekijöiden mukana. Anfralla arvostetaankin vahvasti avoimuutta, joustavuutta ja jatkuvaa oppimista, ja yritys tarjoaa säännöllisesti erilaisia koulutuksia sekä ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia.

Anfran vahvuus näyttäytyy sen kyvyssä sopeutua muutoksiin ja ylläpitää asiantuntevaa sekä houkuttelevaa työympäristöä. Työntekijät kuvaavat, että yritys on onnistunut säilyttämään hyvän työilmapiirin, vaikka kasvun mukana on tullut paljon muutoksia. Siitä huolimatta, että kasvu tuo mukanaan sekä innostavia mahdollisuuksia että käytännön haasteita, työntekijöiden sitoutuminen ja ammatillinen ylpeys yhtiötä kohtaan ovat pysyneet vahvoina.

Kymmenen vuoden merkkipaalun ylittäessään Anfra onkin valmis kohtaamaan tulevaisuuden haasteet. Yrityksen tavoite on jatkaa kasvuaan vastuullisesti, säilyttäen asemansa houkuttelevana työnantajana ja luotettavana, innovatiivisena kumppanina asiakkailleen sekä paikallisilla että kansainvälisillä markkinoilla.

Kuva vuodelta 2018. Kasvun mukana tulleet parannukset työturvallisuuteen ja sen valvontaan alentavat tapaturmataajuutta sekä nostavat projektien kannattavuutta.